Bangun Karakter dan Mentalitas yang Modern
Kamis, 17 Maret 2011 07:41:24 - oleh : suharsiwi
Sragen-Ilmu
pengetahuan dan teknologi semakin maju dan mengalami perkembangan. Berkaitan
dengan tata kelola pemerintahan, hal ini dapat meningkatkan efektifitas dan
efisiensi kinerja pejabat daerah. Salah satu aspek yang perlu dipersiapkan
untuk mencapai hal tersebut adalah membangun karakter dan mentalitas sumberdaya
manusia yang modern.
Hal
tersebut disampaikan oleh Caecilia Tri Wahyanti, SPd,MA selaku narasumber dalam
Pelatihan Orientasi Eksekutif Yunior II Angkatan Pertama pada 9 Maret 2011 di
Badan Pendidikan dan Latihan (Badan Diklat) Kabupaten Sragen. "Mentalitas dan
karakteristik modern dibutuhkan untuk mengelola manajemen perkantoran agar
lebih efektif dan efisien", ungkapnya dalam penyampaian materi Manajemen
Perkantoran.
Menurutnya
dalam manajemen perkantoran terdapat tiga aspek penting yang saling mendukung.
Pertama, fisik yang terdiri dari gedung, alat dan teknologi. Kedua, sistem yang
terdiri dari prosedur, SOP, target dan prioritas. Ketiga, SDM yang terdiri dari
mentalitas, kompetensi dan profesionalitas pengelola. Ketiganya harus
bersinergi dengan baik, namun yang paling penting adalah bagaimana membangun
karakter SDM yang mampu mengikuti perkembangan jaman, berkompetensi dan
professional. "Fasilitas, peralatan dan teknologi canggih mendukung, tapi bila
sumberdaya manusianya tak ada, itu semua akan sia-sia", ujarnya.
Aris
Munandar selaku peserta pelatihan dari DPPKAD Kabupaten Sragen menyatakan bahwa
saat ini teknologi yang disediakan dikantor pemerintahan sudah cukup canggih,
jumlah sumberdaya juga banyak, namun memang diakuinya sumberdaya yang kompeten
dalam manajemen perkantoran masih kurang. Oleh karena itu banyak tugas-tugas
yang dilaksanakan masih belum optimal.
Menanggapi
hal tersebut Caecilia Tri Wahyanti, SPd,MA menyatakan memang tak mudah
membangun karakter SDM yang modern namun harus dimulai dari diri sendiri dan
mulai dari sekarang karena mentalitas dan karakter sangat mempengaruhi budaya
kerja. Mentalitas dan karakter modern bukan berarti meninggalkan norma-norma
yang ada, namun selalu terbuka dalam menerima perubahan zaman.
Berita "Berita" Lainnya
Sragen-Ilmu pengetahuan dan teknologi semakin maju dan mengalami perkembangan. Berkaitan dengan tata kelola pemerintahan, hal ini dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi kinerja pejabat daerah. Salah satu aspek yang perlu dipersiapkan untuk mencapai hal tersebut adalah membangun karakter dan mentalitas sumberdaya manusia yang modern.
Hal tersebut disampaikan oleh Caecilia Tri Wahyanti, SPd,MA selaku narasumber dalam Pelatihan Orientasi Eksekutif Yunior II Angkatan Pertama pada 9 Maret 2011 di Badan Pendidikan dan Latihan (Badan Diklat) Kabupaten Sragen. "Mentalitas dan karakteristik modern dibutuhkan untuk mengelola manajemen perkantoran agar lebih efektif dan efisien", ungkapnya dalam penyampaian materi Manajemen Perkantoran.
Menurutnya dalam manajemen perkantoran terdapat tiga aspek penting yang saling mendukung. Pertama, fisik yang terdiri dari gedung, alat dan teknologi. Kedua, sistem yang terdiri dari prosedur, SOP, target dan prioritas. Ketiga, SDM yang terdiri dari mentalitas, kompetensi dan profesionalitas pengelola. Ketiganya harus bersinergi dengan baik, namun yang paling penting adalah bagaimana membangun karakter SDM yang mampu mengikuti perkembangan jaman, berkompetensi dan professional. "Fasilitas, peralatan dan teknologi canggih mendukung, tapi bila sumberdaya manusianya tak ada, itu semua akan sia-sia", ujarnya.
Aris Munandar selaku peserta pelatihan dari DPPKAD Kabupaten Sragen menyatakan bahwa saat ini teknologi yang disediakan dikantor pemerintahan sudah cukup canggih, jumlah sumberdaya juga banyak, namun memang diakuinya sumberdaya yang kompeten dalam manajemen perkantoran masih kurang. Oleh karena itu banyak tugas-tugas yang dilaksanakan masih belum optimal.
Menanggapi hal tersebut Caecilia Tri Wahyanti, SPd,MA menyatakan memang tak mudah membangun karakter SDM yang modern namun harus dimulai dari diri sendiri dan mulai dari sekarang karena mentalitas dan karakter sangat mempengaruhi budaya kerja. Mentalitas dan karakter modern bukan berarti meninggalkan norma-norma yang ada, namun selalu terbuka dalam menerima perubahan zaman.
